●出身地●
大阪
（出生地は疎開中の愛媛県今治市。
　大阪を離れて40年経過しても大阪なまりは治らず）

●趣味●
魚釣り（魚がいれば海でも川でも満足）
音楽鑑賞(The Beatles暦40数年）
散歩

●お勧めの本●
「HOW TO物」、「雑学物」を乱読
※森泉社長推薦の「企業変革の核心」（ジョン・コッター著、日経BP社発行）は
　大変、刺激になる書籍でした。

「異動は自分自身を大きく成長させる絶好のチャンス！」

最近、自分自身の過去を振り返ることが増えましたが（歳をとったせいでしょうか？）、
これまでの会社生活における異動回数を数えてみました。

何と13回も異動の経験をしておりました。

商社勤務時代にはシカゴやソウルといった海外駐在も経験し、この業界関連業務に携わってからも広島、杉並、横須賀、湘南と4局での勤務を経験しました。

上司より突然、異動の内示を受けた際のショックは毎回、大きいものでした。
「なぜ？こんなに一所懸命、頑張っており、業績も改善されているのに･･･。

まだ目標達成の途中なのに･･･。異動先での業務は果たして期待されるように上手くやっていけるかしら？」って、内示を受ける度に不満と不安を抱きました。

皆さんも同様でしょうが、目標を持って一所懸命、業務に取り組んでいる限り、突然、予期せぬ異動内示を受ければ、そのような気持ちになるのは当然だと思います。

でも、振り返ってみると、現在の自分自身があるのは過去の度重なる異動による各異動先での努力や経験の結果であると考えるようになりました。

全く未知の世界に何度も飛び込み、未経験の新しい仕事に必死で取り組んだことや新しい同僚や取引先等関係者と接する機会が増えたことにより、仕事上の経験が豊富になるだけではなく、より多くの人達との交流を通じて、人間的にも成長し、間違いなく、自分自身の成長に繋がったと（自分自身では）
考えています。

しかも、慣れない土地であっても、「住めば都」となり、国内外を問わず、個人的には大変、貴重な経験、楽しい生活をすることができました。

今では、異動のチャンスを与えてくださった当時の上司各位への感謝の気持ちで一杯です。

企業は人が財産であり、会社規模が今後、更に大きくなっても、常に「最適な人財配置」が実施できるよう、「人財」育成方針の一環として、ジョブローテーションを積極的に実施していきます。

ジョブローテーションの対象になった皆さん、或いは今後、対象となるかもしれない皆さん、どうか、異動を自分自身の成長への絶好のチャンスと受け止め、異動を通じて大いに自分自身の成長に結びつけるようにしてください。

通勤不可の遠距離拠点への異動の場合、子供の教育や親の介護等個人的な事情で、悩むこともあろうかと思いますが、経験上、事情が許す限り、極力、家族帯同を優先してください。

自ら手を挙げるくらいの気持ちで積極的に新しい仕事にチャレンジを！
上司も「手元に置いておきたい、出したくない人財」を敢えて送り出す英断を！

異動を通じての皆さんの益々の成長と企業の持続的成長を一緒に期待し、
頑張りましょう！